Coaching

Le coaching pour quoi faire ?
Renforcer votre potentiel
Monter en compétences
Atteindre un niveau optimal de développement, de réussite et de performance
Prendre du recul
Le coaching permet d’optimiser son parcours professionnel et/ou personnel

Le coaching professionnel : l’accompagnement sur mesure du management d’entreprise
Le coaching professionnel : Accompagnement indispensable aux fonctions de manager
Chef d’entreprise, manager : Gagner du temps dans le développement de vos compétences managériales
La performance passe aussi par la connaissance de soi
Le coaching professionnel associe stratégie d’entreprise, capital humain et croissance

Le coaching professionnel permet une montée en puissance de votre potentiel
Vous prenez de nouvelles fonctions, vous accédez à de nouvelles responsabilités
Vous souhaitez mobiliser vos compétences, assoir votre leadership
Vous faites face à des changements professionnels (réorganisation, restructuration…)
Vous êtes amenés à gérer des situations difficiles (stress, conflits, tensions…)

La stratégie de l’entreprise et l’amélioration de sa performance dépendent également des relations humaines en entreprise
Collaborer, cohabiter, travailler et vivre ensemble, construire un avenir commun sont les fondements de la performance de votre entreprise…
Les relations humaines sont sources de conflit. La gestion des conflits au travail est devenue une priorité pour le manager qui veut renforcer la motivation de ses équipes et gagner en efficacité

Le coaching de conflit, via le questionnaire CDP-I®, une innovation
Mettre en place une stratégie pour prendre les décisions qui rendent le conflit créateur de solutions
Prendre conscience des comportements que vous mettez en place lors d’un conflit
Identifier les « déclencheurs » : ces comportements chez les autres qui vous agacent

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