Réussir le changement

  • Durée

    2 jours
  • Pré-requis

    Aucun
  • Public

    Tout public soumis aux changements dans sa structure
  • Objectif

    Permettre à chacun de s’exprimer sur les changements choisis ou subis, de les comprendre, de les analyser et de pouvoir mieux les accepter.

  • Contenu

    Tour de table. Recueil des attentes sur la formation

    Pourquoi l’entreprise doit-elle changer ?
    Nécessité de s’adapter à son environnement économique
    Nécessité de se conformer à une nouvelle législation
    Exercice : Et vous, savez-vous pourquoi votre entreprise change ?
    (quelle vision, quel sens cela a-t-il, quelles communications avez-vous ?)

    Quels sont les types de changements ?
    Changement fonctionnel
    Changement structurel

    Quelles sont les incidences du changement pour les Hommes de l’entreprise ?
    Une perte de référence
    Une remise en cause personnelle
    Une remise en cause du système
    Une modification des valeurs, de la culture d’entreprise
    Exercice : Quels sont vos craintes par rapport au changement ?
    A titre personnel, au niveau du groupe…
    Quels sont les avantages et les inconvénients de ce changement ?
    Pour vous
    Pour l’organisation
    Comment définiriez-vous vos valeurs et votre culture actuelle ?
    A votre avis, quelles seront-elles à l’avenir ?

    Comment réagir face au changement (subis ou choisi) ?
    Résister ou accepter ?
    Les 5 phases du deuil d’Elisabeth Kübler-Ross
    Le choc, le déni
    La colère
    Marchandage et Négociation
    Dépression, tristesse, sentiment d’impuissance
    Acceptation, réorganisation
    Exercice : Trouvez votre phase

    Trouvez les moyens de vivre au mieux le changement
    Partager une vision commune : aller à la pêche aux informations
    Communiquer avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques
    Oser poser des questions, lever les doutes
    Apprendre à se connaître, comprendre pourquoi nous résistons et gérer son stress naturel

    Exercices : Quels moyens avez-vous ou allez-vous mettre en place pour aller mieux suite à ce changement et pour les suivants ?

  • Méthodes pédagogiques

    Cette formation se veut avant tout participative pour permettre à chacun de s'exprimer et de travailler sur ses difficultés face au changement
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