Ressources humaines
Formation des membres DU 1ER C S E
Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
Apporter les connaissances indispensables aux membres du C S E, pour qu’ils puissent exercer leurs missions en Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Développer l’aptitude des stagiaires à déceler et à mesurer les risques professionnels
Mettre en œuvre des procédés et méthodes pour analyser des situations de travail de l’entreprise et améliorer les conditions de travail
Accroître les capacités de communication avec le personnel et la hiérarchie, afin de faire remonter les situations à risques mais aussi des idées et des propositions de solutions.
Savoir travailler avec les autres personnes impliquées dans la sécurité et les documents de travail utilisés dans l’établissement.
Analyser les accidents de travail
Formation des membres du C S E
Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
Pour entreprises d’au moins 300 salariés
Apporter les connaissances indispensables aux membres du C S E, pour qu’ils puissent exercer leurs missions en Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Développer l’aptitude des stagiaires à déceler et à mesurer les risques professionnels
Mettre en œuvre des procédés et méthodes pour analyser des situations de travail de l’entreprise et améliorer les conditions de travail
Accroître les capacités de communication avec le personnel et la hiérarchie, afin de faire remonter les situations à risques mais aussi des idées et des propositions de solutions.
Savoir travailler avec les autres personnes impliquées dans la sécurité et les documents de travail utilisés dans l’établissement.
Analyser les accidents de travail
Formation des membres du C S E
Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
Pour entreprises d’au moins 300 salariés RENOUVELLEMENT
Apporter les connaissances indispensables aux membres du C S E, pour qu’ils puissent exercer leurs missions en Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Développer l’aptitude des stagiaires à déceler et à mesurer les risques professionnels
Mettre en œuvre des procédés et méthodes pour analyser des situations de travail de l’entreprise et améliorer les conditions de travail
Accroître les capacités de communication avec le personnel et la hiérarchie, afin de faire remonter les situations à risques mais aussi des idées et des propositions de solutions.
Savoir travailler avec les autres personnes impliquées dans la sécurité et les documents de travail utilisés dans l’établissement.
Analyser les accidents de travail
Formation des membres du C S E
Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
Pour entreprises de moins 300 salariés Renouvellement
Apporter les connaissances indispensables aux membres du C S E, pour qu’ils puissent exercer leurs missions en Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Développer l’aptitude des stagiaires à déceler et à mesurer les risques professionnels
Mettre en œuvre des procédés et méthodes pour analyser des situations de travail de l’entreprise et améliorer les conditions de travail
Accroître les capacités de communication avec le personnel et la hiérarchie, afin de faire remonter les situations à risques mais aussi des idées et des propositions de solutions.
Savoir travailler avec les autres personnes impliquées dans la sécurité et les documents de travail utilisés dans l’établissement.
Analyser les accidents de travail
Harcelement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner
Comprendre la législation en matière d’harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Alerter, conseiller et orienter les salariés
Formation Economique des membres élus du CSE
pour les entreprises de plus de 50 salariés
Comprendre la création, la composition, le rôle et les missions du CSE.
Connaitre les droits, les financements, les commissions, la prévention des difficultés de l’entreprise.
Comprendre et savoir interpréter les documents comptables et économiques fournis par l’entreprise.
Savoir situer l’entreprise dans son contexte économique, savoir apprécier les contraintes internes et externes. Comprendre la terminologie de la comptabilité, de la finance, de l’économie, du management et du droit.
Maitriser la démarche des entretiens professionnels
A l’issue de la formation, les participants sauront décoder le cadre obligatoire des entretiens professionnels, évaluer la pertinence de la démarche, élaborer la méthodologie et la stratégie pour la mise en place de ces entretiens
Préparer, conduire et formaliser les entretiens professionnels
A l’issue de la formation, les participants sauront préparer et accompagner leurs collaborateurs dans le cadre des entretiens professionnels
La formation du tuteur
Maîtriser l’environnement administratif, juridique des contrats en alternance
Comprendre l’importance de la mission de tuteur
La formation de formateur
Analyser une demande de formation
Concevoir un programme de formation
Animer une formation
Choisir les méthodes pédagogiques et adopter les bonnes techniques d’animation
Gérer le groupe pour générer un bon climat d’apprentissage
Evaluer le stagiaire
Les techniques de recrutement
Acquérir une structure d’entretien
Mieux se connaître en tant que recruteur
S’entraîner activement à conduire un entretien
Prendre conscience de ses attitudes d’écoute
Recruter de manière déontologique
La paie : les fondamentaux
Acquérir des outils juridiques relatifs à la gestion de la paie
Savoir rechercher l’information
Encadrer les procédures de traitement de la paie pour éviter la contestation
Prévention des risques psychosociaux et gestion du stress
Définir et clarifier le terme RPS
Evaluer et repérer les risques
Focus sur le stress : mieux gérer son stress
Sensibilisation à la prevention des risques RPS
Définir et clarifier le terme RPS
Comprendre les liens entre le travail, la santé, et les risques psychosociaux
Repérer les signes d’alerte des RPS, alerter et agir